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企業 「人手不足だけど無能はいらん、無能はマイナスだからいない方がマシ」

投稿日:2017年11月21日 更新日:

1 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:19:16 ZzkiitmI0

一度雇ったらどんな無能でもクビにできないし
皆さんだって「無能を雇う人事が悪い」とか言うでしょ?

だそうです

引用元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1510867156/
2 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:20:08 qk3uRmH70
なにが間違ってるのか分からんな
3 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:20:20 HxUd7SS7d
当たり前じやん

アコムのクレジットカード、ACマスターカードの審査基準や口コミを解説

4 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:20:23 Hki7ePzva
人事自体が無能だから無能ばっか雇ってくる
7 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:21:51 oxvYpeZc0
>>4
なんというブーメラン
5 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:20:54 T9YLEEO9K
何も間違ってないな
6 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:21:28 UNuYeJSg0
企業「それなら安い中国人を雇おう」
8 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:22:09 wEE8wtE00
じゃあ倒産やら過重労働して下さい
9 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:22:41 ZzkiitmI0
>>8
無能がいたらさらに倒産が近くなるからね
10 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:24:25 etZJIgtf0
それで君は何が主張したいの
11 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:24:42 wmVLds0T0
人を育てるのにも金必要だからな
金使える大企業こそ未経験や中年取って育てればいいのに
14 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:28:20 8JTz8sLd0
無能ってのは相対的なもの
10人の会社で100点が9人で98点が1人ならそいつが無能と呼ばれるだけ
他人の評価なんていい加減なもんだ
16 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:29:39 r6vlSBava
ローコストハイリターンを常に要求するからそういう目に合うんじゃないですかね
17 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:29:59 d84OTRoVa
中途ならわかるけど新卒採用で即戦力とか言ってんのは流石に笑う
コミュ力と常識ある奴くらいにしとけよ
20 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:32:40 03S8SFNQr
無能を能にも出来ない奴が悪い
22 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:33:26 ZzkiitmI0

わかってない奴多いけどな、年食った無能ってのは育てようがないんだよ

新卒が仕事できないのは当たり前の話であって育てればいいだけだ
年食った無能(面接時は職歴で判断される)ってのはな、知識経験以前のどうしようもない部分に問題があることが多いんだよ

25 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:37:15 wmVLds0T0

>>22
うちの会社がそんな奴等を積極的に取って開花させてるけど指導やマネジメント理解してる人間や会社なんて本当一握りだな
人なんて環境でいくらでも変わる、飛び抜けたレベルを目指すとかない限り年齢も殆ど関係ない

日本の指導者は自分を疑うって事をまずやらない
伸びる奴なんて勝手に伸びる

27 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:37:40 d84OTRoVa

JEPXとかクレディセゾンとか最近多いシステム関連費用が当初見積もりより膨れ上がるパターンも
なんでもかんでも外注化して社内でITに見聞のある社員育てなかった結果
到底無理な肯定で発注してしまうのが原因だからな

いい加減なんでもかんでもコストカット言ってないで必要な投資はしていくスタイルにしていこうや

28 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:37:59 xoV5gFnc0
日本は道踏み外したらエリートコースには戻れないから仕方ないね
31 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:40:46 ZzkiitmI0

解雇規制緩和されて無能はクビ切れるようにしたらもっと採用されやすくなるだろうな

現状外れ引いた時のリスクが大きすぎるからな

57 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 07:26:54 ZzkiitmI0
>>31
大手ならそれでも良いけど大多数の中小企業零細企業はそうもいかんのだよ
無能でもおだてすかして使わざるを得ない
32 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:41:00 DopR19vh0
有能か無能かを面接とテストだけで判断してるから
無能な人間を取って有能な人間を落としてるんですけどね
33 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:41:08 xoV5gFnc0
面接すればそいつがどうしてそんな道を歩んできたのかわかるっていうしね
41 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:45:08 33jy36SR0
会社:『最近の新卒は無能ばかり…』
47 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 06:49:51 ZzkiitmI0

解雇規制があってどんな無能でも一度雇ったらクビにできない現状だとどうしようもないぞ

企業が悪いわけじゃない

52 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 07:04:25 5TmIVZZ9a
雇用の流動化の枷になってる
今いる奴の首切れないから新しく採れない
人事は文句言われないように客観的指標『卒業大学名』に頼るようになる
55 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 07:23:04 ZzkiitmI0
簡単にクビにできないって
会社の負担もそうだけど、本人にとってもプラスじゃないよな
仕事の内容や職場環境が変わると能力発揮できるかもしれないし
59 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 07:29:56 ZzkiitmI0
新人教育をサボって出来ないやつは無能扱い
60 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 07:31:25 IWRfporV0

新卒入れてまともに教育もせずにいきなり実戦投入して
できるわけないことやらせてミスったらキレるみたいなことやってる企業はアホだと思うなあ

育つ前にメンタル病んで潰れるぞ

64 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2017/11/17(金) 07:43:42
仕事なんて頑張るもんじゃないしな

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